Vorige pagina

Filosofie

Herken je dit?
Veel assessments kenmerken zich door een ‘klinische’ aanpak. Zelf heb je vast wel eens aan een dergelijk assessment deelgenomen. Je zit de hele dag in een testzaal, af en toe eruit voor een rollenspel met een acteur en aan het einde van de dag nog een gesprekje met een testpsycholoog. Deze afstandelijke aanpak stuit vaak op weerstand bij de deelnemers die zich dan ook niet kunnen vinden in de resultaten.
Het effect? Gedoe over de uitkomst, onrust binnen de organisatie of negatieve beeldvorming bij potentiële nieuwe collega’s.

Gelijkwaardigheid als basis
Wij werken op basis van gelijkwaardigheid tussen deelnemer en adviseur met een intensieve begeleiding van twee professionals. En dus geen acteurs. Niet alleen omdat dat prettiger is voor de deelnemer en daardoor weerstand wegneemt, maar juist ook omdat op basis hiervan inzicht wordt verkregen in de gehele set van waarden, normen, overwegingen en gedrag. Dit geeft een uitstekende voorspelling van toekomstig gedrag, inzicht in hoe potentieel talent benut kan worden en hoe risico’s kunnen worden beperkt.

Aandacht werkt!
Wat je aandacht geeft groeit. En dat is precies waar de Assessment Centers van Time To Grow Global op zijn gebaseerd. Als je medewerkers vraagt met aandacht hun werk te doen en hun volle potentieel te benutten, dan zet je een Assessment Center in waar met dezelfde aandacht naar hun mogelijkheden en onmogelijkheden wordt gekeken. Met aandacht kijken naar de mens achter de professional geeft inzicht in de vragen die je wilt beantwoorden en levert directe toegevoegde waarde.

 

Blijf op de hoogte en meld je aan voor de Time To Grow Global Quarterly.

Kijk ook eens naar ons zustermerk

  

Of het nu gaat om een transformatie proces, een uitdagende strategie implementatie, een post-merger, organisatie development of ‘gewoon’ het verbeteren van business as usual, de aanpak van Time To…  

Learn More